前几天和朋友在微信群聊天，已经入职新公司的程序员A朋友聊着聊着就打算把自己前同事B挖走。然而B不为所动，因为他觉得，自己现状是去哪儿收入都差不多，也不会有大的提升，觉得不适合随便跳槽。
其实工作了几年以后，很多人都会有相同的感觉，收入到了一定水平以后，好像就触碰到了一个天花板，此时有人选择跳槽，有人选择坚守，目的都是打破这层天花板。
只有打破这层天花板，收入才有可能迎来新的大幅度提升，向月入5万的水平迈进；没有打破的，就只能停留在原来水平。
月入5千到月入5万，最少要打破两到三层天花板，真正能够突破阻碍达完成跨越的人，都有一些非常值得学习的共通点。
面向未来的能力！
前几天，我的同学群里爆发了一场非常热烈的大讨论。一位年近30的女生打算在长春念一个经管类研究生，另一位女生则强烈建议，去北上广深这些一线城市。
去一线城市的理由很简单，进入经济中心才能第一时间接触到最新信息。
这点我非常认同，面向未来的学习才有价值，如果花三年时间学到的是一线城市淘汰的观念、信息，那还有什么价值？
很多人所谓的有眼光，就是第一时间看到了别人没看到的有价值信息。而发达地区的人天然就要比三四线的人更多更早地获取到最新的信息。
身在职场，其实更需要有面向未来的能力。
自己所处行业的发展的趋势如何？未来需要的是什么？自己是否容易被淘汰？拥有面向未来的眼光和能力的人，就能够更容易在竞争中取得优势。
微信公众号6年时间，早期从传统媒体转型做自媒体的从业者，早已赚得盆满钵满。
持续学习的意愿
曾经在网上看到一个故事：
一个人跑去和老板说：“我都来公司五年了，怎么说也有五年工作经验了，为何不给我涨工资？”
老板说：“你不是有五年工作经验，而是一个经验用了五年！”
很多人都会陷入到这样的误区，认为自己工作了多少年，就有了多少年的工作经验，就应该拿哪个层次的薪水。
但是很多人都忽略了，自己到底是有五年的工作经验，还是靠一年的经验混了五年。这可以骗自己，但却骗不了老板。
